- 實習一年半 (2018/03 ~ 2019/07)
- 2018 協助資深工程師專案開發，學會H5．CSS3．JQ及Vue相關套件應用
- 正職兩年半 (2019/12 ~ 2022/06)
- 2020 協助資深工程師開發功能及維運，以Nuxt2.js開發為主
- 2021 開始獨立管理專案開發，與企劃、後端討論需求規劃
- 2022 收拾專案爛攤子 ？
- Vue2.js
- Javascript
- SCSS
- H5 ● CSS3 ● Jquery
- Nuxt2.js
- Vuetify.js
- Vue-cli、Vuex 、 Vue-router
- iview.js
- Axios
- i18n
- vee-validate
- Socket-io
- Google Analytics
- Web Sitemap
- Vue3.js
- Pinia
- TailwindCss
- Vite
- Nuxt3
- Docker
此次求職從 5月 開始陸陸續續共投遞 60 多間公司至 8月底 結束，實際面試的公司大約有 30多間。
- Cakeresume投遞 36 間
- 104投遞 24 間
- Yourator投遞 2 間
- Linkedin投遞 1 間
- 🥇挑戰50%+的薪資幅度成長🎉🎉
- 🥈了解到自己常態性薪資的行情落在哪個區間上🕵
- 🥉了解軟體業上的每個 Business Model 都是透過甚麼形式創造獲利(自有平台/工具/數據分析/接案)
- 🏅了解各個產業的面向/技術/人力/團隊資源/開發流程
- 主要以前端工程師職缺(Mid-Front-End)為主
- 面試初面為 全遠端 面試，如有想進一步合作機會的話，再實體面也不遲
- 給自己的節奏比較像是半休息半求職心態，一方面沉浸一下許久沒休息的心
- 周四、週五尋找下周的面試
- 周一、周二、周三應徵上週安排好的面試 (多善用日曆安排自己的時間規劃很重要，也好追蹤每場面試)
- 主要以 🍰 Cakeresume 職缺居多，104 也有丟但職缺品質來說參差不齊😂
- 定期追信回覆公司，一方面也練習好寫信的風格跟習慣(Ex: 自薦信、感謝回信、婉拒信、Offer回信)
- 還真的有許多奇奇怪怪的獵頭找上門來，網路上說普遍獵頭的工作要慎選，對我來說的確有很多職缺需要跟獵頭多做詢問會比較好一點
- 所以我有歸納出幾點獵頭的好跟壞
- ⭕ 比較能知道哪些公司開的薪資區間落在哪(104上多為面議)
- ⭕ 比較能稍微知道公司一點細節(但也就一點點)
- ⭕ 應徵人對某些公司有些好奇跟疑問，可以詢問獵頭是否對公司有沒有小道消息(可以問問八卦)
- ❌ 不愛先信件詢問而是直接打過來毛遂自薦(總覺得不太禮貌💢)
- ❌ 有些獵頭連他自己幫忙招募的公司細節也不清楚(還反倒從其他獵頭口中才得知...)
- ❌ 獵頭亂槍打鳥，連自己JD都內容都不清楚；要找會寫Java的人，跑來問寫Javascript的(還註記說覺得職缺跟應徵者的能力很符合 ？？)
- ❌ 獵頭回信時間原則只有一個，有上了才會回信；其他時間找不到人(這時候千萬別太把重心都交給獵頭，自己也要繼續求職)
這邊我先全歸咎自己能力不夠及求職的目標偏高為主，所以沒有辦法替自己爭取到太多的機會，其餘我只有慘不忍睹的形容😱😱。
可能常遇到的是獵頭先找到你，有可能是寄信或直接打給你💢，大多介紹的職缺都是大公司高薪很厲害，但疏不知有些不是抓交替就是屎缺💩，剛開始面的時候還有一大批派遣跟合約工作，獵頭還會洗腦你跟你說這錢很多、也有跟大公司合作是很好機會，但對我來說我對派遣那些人的福利與制度不是很滿意，所以我也不是很喜歡；推掉了不少。
等到你真的決定讓它媒合後，你只有兩條路一是它媒合到會回你，二是永遠不理你 ~ 所以說有時候真的不要太把重心全交給獵頭上，自己也要繼續面下去(當然也有可能是我能力不足)，但獵頭啥都不回應真的觀感很不好，還有遇過很多次是它有回你上次媒合可惜沒有上，或是關心你近況，別懷疑它就是想推你下一份媒合...這時候要不要再交給獵頭就看自己，還有太多鳥事就不一一贅述。
那真的獵頭都爛嗎？？我還是有遇到幾個感覺比較專業的獵頭，也會幫忙定時回信追蹤及做面試完的討論，感覺下來就跟其他獵頭差很多。
因為很久沒有面試了，所以一開始面顯得很生疏，包括談吐跟狀態一直沒有做到很好的調整，後來是一直去反覆地去面試，才掌握好節奏跟狀態。
- 像是從自我介紹的一些起頭跟準備
- 自己是誰？
- 會甚麼？
- 做過甚麼？
- 還有面試前大概了解公司產業準備些問題
- 產品主軸是甚麼？
- 用甚麼技術？
- 團隊規模？
- 前端人數？
- 開發流程？
- 有幸進入公司後需擔負的業務？
- 有沒有點心吧？
- 技術面的準備因為是前端職缺，所以著重在這兩塊上面
- Javascript經典觀念(this、Hosting、Promise、Event Loop)
- Vue的熟悉度(v-model在input上實現原理、組件複用化、v-show和v-if差異、slot使用情境、Props、$emit、$nextTick)
- 敘述一下之前的開發方式跟架構
- 準備一個印象最深的專案經驗
- 大部分不會是要你說出多厲害的專案，是要你能清楚敘述專案實作細節，遇到問題怎麼解決？
- 還有就是經驗面
- 過去在團隊擔任甚麼角色
- 怎麼跟團隊溝通
- 怎麼規劃一個專案的起頭至結束
- 時程上的安排如何拿捏
- 有些高階面試比較哲學的也會考系統設計(Systems Design)
- 比如說會出個題目讓你發想
- 你站在前端的角度來看大概有甚麼功能、佈局呈現、哪些區塊可以再細節化
- 機器、後端不熟沒關係，但大致需要知道會有甚麼功能出來給前端
- 然後將一切寫出來條列分明，讓面試官理解你的思維規劃
- 考這並不是要你急著說出要用甚麼很厲害的技術實現它，而是你對於這專案的想法跟廣度能到甚麼樣程度
- 面試考這還蠻有趣的，可以幫助到很多思考
- 見識到許多不同的產業
- 資安軟體
- 金融分析
- 金融交易
- 電子支付
- 醫療系統
- 課程教學平台
- 區塊練交易平台
- GA流量數據分析
- 自媒體工具
- 家具模擬平台
- Iot數位軟體整合
- 電商平台
- 旅遊業平台
- 接案公司
成人影音串流
- 面試完的一些省思
因為面試的時間拉的有點長，所以在心態上要常常去調整好。剛開始可能瘋狂找職缺、丟履歷、不停地回信，後面開始比較慢慢放鬆找。
而且覺得自己浪費掉了一些時間在一些錯誤的面試上，有時候都是沒有仔細讀好JD內容，面試後才發現並不是想要的職缺。
還有就是盡量詢問清楚公司產品主要在做甚麼，如果說面試公司連介紹自己家公司都吱吱烏烏的通常都有點問題，要小心以免自己被賣掉喔。
另外面試上的對談也有許多細節要多注意，比如說多製造出話題並不是回答完問題就結束了，適時聆聽及回應，及了解到還有很多能力上的不足，需要持續改進修正。
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典型接案公司，一開始進去有他們的技術主管跟負責人聊，然後做了一些試題，從問的方向聽下來；應該是想徵的人方向是聚焦在畫面刻版技術強的人。技術負責人問的一些問題(人還蠻年輕的)，大多跟CSS相關(久久沒細寫有點生疏😥)題目、及Webpack壓包經驗。
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產品有自家產品資安Web軟體，在台中勤美的辦公處面試，一開始直接與技術負責人及視訊的顧問交談
首先是詢問離職原因、技術面，最後有給予肯定，再來換公司負責人談，從中了解是做資安管理平台的
之後再換人事交談，也有稍微介紹公司產品及稍微說明開發流程，詢問說能不能接受他們的開發形式。 -
一開始對方好像行程沒排好所以延誤了一下面試時間，一來直接跟主管面，詢問離職原因、技術面、經驗面等，還算聊得不錯。
從中了解公司新創以自家產品語音醫療助理為主；開出職位是想要再擴編。
客戶目前聚焦台灣醫療業，但最後面試完覺得志趣不合，所以沒有接受二次面試。 -
一開始面試就是主管及資深前端負責面談，公司就是Youtube的電獺少女-女孩的科技日常相關企業，主要有自家的媒體工具產品需要新的人力固而擴編，面試中詢問離職原因還有之前工作開發流程，技術面基礎Js let const 作用域、hosting及Vue v-model原理(準備不周被完爆😞)。
還有詢問最近有沒有學到甚麼新的東西可以分享？
整體面下來覺得很好，面試官也有在一定時間內回信。 -
再找一次公司已經找不到資料了，不知道是不是倒了 ？？
面試放鳥，一開始發現沒有人進入會議中，打了公司電話也沒回，等了半小時候放棄。
結果晚上九點還打過來致歉並詢問是否現在能面試😂😂，晚上九點？？。 -
一進來就是一位主管跟資深前端面談，產品有圈團購並得知是為了新專案而擴編，跟另外全支付不是同個團隊，先是詢問離職原因、工作經驗交談，有詢問到前端高併發的處理，還有SSR的配置跟相關問題都有提出來做討論，不過本身經驗還是稍顯不足，沒有回答得很完美，但聽下來公司團隊規劃地很完善。
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一進來就是一位人資跟主管面談，得知組織要重新整飭成扁平化、子專案擴編，主管一直強調要Vue-cli經驗多的人，我有回答會Nuxt都通，但可能敘述上沒有說明白，導致後續面試官認為不足以能負擔公司業務開發，草草結束面試。
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一進來就是一位CTO跟前端主管面談，團隊是20多年支付系統資深團隊，看經歷好像是早期綠界金流支付體系出來的團隊，很老練有說很多金流系統底層都是他們有經手過的。
有詢問很多經驗面跟一點技術面，進去可能負責的底下鮮拾網維運開發及後續新專案，聊的蠻愉快的，CTO也很願意分享技術交流，給人印象很好。 -
流程是筆試 > 技術面 > 主管面
一開始要先寫試卷，之後是前端主管技術面談，大部分都是圍繞在Js Event Loop、Promise一些觀念，還有Vue的一些概念跟相關使用經驗，後續換主管面。
公司產品是自家娛樂城，關於這間公司的前身大家可以上網查一下 X) ~
主管人很爽快敘薪完後，直接反問到職日還說沒找到租房前可以先睡公司 😂 (怕。 -
初試先寫出的考題給三天時間內回傳 Code 之後一面就北上時體面試有兩位資深主管一來就是 JS 考題-技術面和經驗面，技術部分沒有答得很好，經驗面自己覺得倒是回答很多算還能聊😅。
公司主要有交易所平台及彩票專案，可以感受到負責人跟主管對程式能力有很深入的了解，每個回答不是只要答對就好還得解釋為甚麼？機制怎麼運作的？也很高興有點出了自身還有許多不足。 -
初試先寫出的考題給七天時間內回傳 Code，然後就被感謝函了 !，因為團隊是用 Nuxt 我還挺有自信說😂有點小難過，不過至少還有進步的空間。
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新創公司一面主要提及產品走向、專案架構、開發流程，產品大概會類似交易紀錄分析平台(ex:麻布記帳)，團隊一個後端一個UI、後端進度大概八成，前端沒專案從零開始。
二面也是視訊跟老闆閒聊，哪裡當兵、產品方向...等，也有說明包含我有三人將決定最後錄取其中一位前端。 -
看他們好像徵好一陣子了，面試是兩位面試官，平時相關旅遊產業平台專案，面的是純後台專案的組別，團隊沒有 UI，面完後再換人資面，然後最後說決定錄用的人不會是他們，而是更上面酬庸單位😓😓。
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新創公司專案有區塊鍊 web3、教學平台，面試前會先寄考題面試。
寫完後安排二面視訊面試，開頭只有看到人資；大主管是外國人，所以人資兼翻譯會翻譯整個面試流程，過程覺得還好就是Vue、JS熟悉就好，Js hosting、Promise、Event Loop、v-if & v-show差異、組件複用化。
後續三面直接被取消，原因給的是主管太忙沒時間面，就打算直接錄取😨？ -
Line Phone面試
成人產業 🔞 -
一開始要先填寫技能收集表，後安排面試
成人產業 🔞 -
一來是兩個中國人工程師負責面談，一開始是經驗面問了很多履歷上的一些問題，之後是線上考白板題(Flex布局、Promise實作、白板題)，某集團底下子公司團隊負責做外匯交易金融交易平台。
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公司成立四年前端還是只有一個，給人感覺應該是團隊主要Foucs在後端重心(後端有五個)。
因為底下保養品專案的商品頁之前託管在其他商城頁上，現在想拉回來做但前端只有一個。
除了有自家瓦斯通平台外還有家具裝潢平台、保養品平台。
由於前端人數過少所以沒有太大意願繼續面就草草結束了。 -
- 產品有自有廠商軟體平台，類似App Store
- 研華 IoTMart
- App store
- 有早期 Augular 專案
- 以及金流管理(未來不排除有新支付系統)
- 團隊五名
- 一位前端
- 外包前端
- 數位分析
- 數據行銷
- 後端
- 可能有跨部門合作
- 是純軟平台
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一面由主管直接面試，詢問了技術跟經驗面，產品有監控及AI識別產品。
主要專案5-6個也是以Vue為主，前端人員目前兩位。 -
面試放鳥，一開始發現沒有人進入會議中，先跟人資確認，結果已讀我甚麼都不回...等半小時候主動放棄面試。
聽後續主管回信，人資當時發現是有馬上回覆主管(那為甚麼也不跟面試人說一下呢 ？ 而是已讀不管，容易讓人質疑公司流程是不是有問題)。 -
Line Phone面試
成人產業 🔞 -
初試要先寫試卷題目本身不難，難的是觀念要很清楚才寫得出來。
二面由前端主管跟負責人還有幾個前端人員一同面談，專案是家具3D模擬平台，訂單來自美國，家具及其他數據建模資料則透過第三方串接獲得，目前在Beta階段預計要Release了，專案實施快一年，及其他面試提到的問題去做討論，覺得很有挑戰性。 -
投遞履歷後，很突然的當晚面試邀請，一面時只有一位面試官，有針對職缺問了很多經驗面的問題。
前端對演算法有很謹慎的要求，專案有醫療資訊系統(HIS)，前端有三位並與另一間采風智匯(影像識別)合作關係，測試另外有人寫。
面試官算是所有面試中印象最深刻的，可以感受到他對於前端有很多想法與完善的規劃，面試前可以先看看面試趣。 -
面試時有兩位主管負責面試，是傳產但有自己的一些B2B平台開發供廠商使用，但問到一半時視訊就斷線了，中間斷斷續續了7-8次。
有點無奈...後續果斷提出改日再面，一周後就忽然收到感謝函了 XD。 -
Junior or Fresh Graduate
$50,000 - $86,000 (依學經歷而定) / 年薪 14 個月
Senior Engineer
$72,000 - $100,000 (依學經歷而定) / 年薪 14 個月初試先寫出的考題給七天時間內回傳 Code。
公司是專門研究資安漏洞的新創(真的蠻新的)，有四位創辦人從簡介上看都很厲害。
一面由一位面試官詢問相關經驗面，跟一點技術面，專案有 資安藍方人員平台測驗。
二面跟負責人交談，但有稍微充分了解公司針對資安擁有的相關經驗跟國外比賽佳績，及主要業務跟公司專案。