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<h1 id="孙子兵法十三篇－孙武"><a href="#孙子兵法十三篇－孙武" class="headerlink" title="孙子兵法十三篇－孙武"></a>孙子兵法十三篇－孙武</h1><blockquote>
<p>人事管理：人的事物的管理，不太主观管人。</p>
</blockquote>
<h5 id="人事管理一定要有制度"><a href="#人事管理一定要有制度" class="headerlink" title="人事管理一定要有制度"></a>人事管理一定要有制度</h5><h5 id="经营理念很重要（薪资结构）"><a href="#经营理念很重要（薪资结构）" class="headerlink" title="经营理念很重要（薪资结构）"></a>经营理念很重要（薪资结构）</h5><h5 id="人是无法说服的"><a href="#人是无法说服的" class="headerlink" title="人是无法说服的"></a>人是无法说服的</h5><h5 id="当主管自己要情绪稳定"><a href="#当主管自己要情绪稳定" class="headerlink" title="当主管自己要情绪稳定"></a>当主管自己要情绪稳定</h5><h5 id="尽心尽力的是少数人"><a href="#尽心尽力的是少数人" class="headerlink" title="尽心尽力的是少数人"></a>尽心尽力的是少数人</h5><h5 id="不要把人逼到无路可走"><a href="#不要把人逼到无路可走" class="headerlink" title="不要把人逼到无路可走"></a>不要把人逼到无路可走</h5><h5 id="激励不能过分"><a href="#激励不能过分" class="headerlink" title="激励不能过分"></a>激励不能过分</h5><h5 id="看到员工，第一句话不要讲工作"><a href="#看到员工，第一句话不要讲工作" class="headerlink" title="看到员工，第一句话不要讲工作"></a>看到员工，第一句话不要讲工作</h5><h5 id="公司有没有向心力很重要，同心之后才能一心"><a href="#公司有没有向心力很重要，同心之后才能一心" class="headerlink" title="公司有没有向心力很重要，同心之后才能一心"></a>公司有没有向心力很重要，同心之后才能一心</h5><h5 id="部属能做的主管不要去做，部属能说的主管不要说"><a href="#部属能做的主管不要去做，部属能说的主管不要说" class="headerlink" title="部属能做的主管不要去做，部属能说的主管不要说"></a>部属能做的主管不要去做，部属能说的主管不要说</h5><h5 id="部属能想的你就不要想，即便在想了也要隐蔽你的想法，让他想，让他讲。主管要启发，不能用力"><a href="#部属能想的你就不要想，即便在想了也要隐蔽你的想法，让他想，让他讲。主管要启发，不能用力" class="headerlink" title="部属能想的你就不要想，即便在想了也要隐蔽你的想法，让他想，让他讲。主管要启发，不能用力"></a>部属能想的你就不要想，即便在想了也要隐蔽你的想法，让他想，让他讲。主管要启发，不能用力</h5><h5 id="主管不要说变就变，要造成对方非变不可"><a href="#主管不要说变就变，要造成对方非变不可" class="headerlink" title="主管不要说变就变，要造成对方非变不可"></a>主管不要说变就变，要造成对方非变不可</h5><h5 id="要动机很纯正，然后来有一些花样"><a href="#要动机很纯正，然后来有一些花样" class="headerlink" title="要动机很纯正，然后来有一些花样"></a>要动机很纯正，然后来有一些花样</h5><h5 id="水有目标，但是没有方向"><a href="#水有目标，但是没有方向" class="headerlink" title="水有目标，但是没有方向"></a>水有目标，但是没有方向</h5><h5 id="要注意小的问题"><a href="#要注意小的问题" class="headerlink" title="要注意小的问题"></a>要注意小的问题</h5><h5 id="越强调一件事情的时候，这个就是你的弱点"><a href="#越强调一件事情的时候，这个就是你的弱点" class="headerlink" title="越强调一件事情的时候，这个就是你的弱点"></a>越强调一件事情的时候，这个就是你的弱点</h5><h5 id="一个慈爱为怀的人不宜当将军，因为下不了决心"><a href="#一个慈爱为怀的人不宜当将军，因为下不了决心" class="headerlink" title="一个慈爱为怀的人不宜当将军，因为下不了决心"></a>一个慈爱为怀的人不宜当将军，因为下不了决心</h5><h5 id="有情有义的狠，就是合理"><a href="#有情有义的狠，就是合理" class="headerlink" title="有情有义的狠，就是合理"></a>有情有义的狠，就是合理</h5><h5 id="要正心，把心摆在中间"><a href="#要正心，把心摆在中间" class="headerlink" title="要正心，把心摆在中间"></a>要正心，把心摆在中间</h5><h5 id="心里是非分明，嘴里含含糊糊"><a href="#心里是非分明，嘴里含含糊糊" class="headerlink" title="心里是非分明，嘴里含含糊糊"></a>心里是非分明，嘴里含含糊糊</h5><h5 id="为目的而行动，不可为了行动而行动，不能为了细节却忽略了主题（决策就是大小轻重缓急）"><a href="#为目的而行动，不可为了行动而行动，不能为了细节却忽略了主题（决策就是大小轻重缓急）" class="headerlink" title="为目的而行动，不可为了行动而行动，不能为了细节却忽略了主题（决策就是大小轻重缓急）"></a>为目的而行动，不可为了行动而行动，不能为了细节却忽略了主题（决策就是大小轻重缓急）</h5><h5 id="性相近，习相远"><a href="#性相近，习相远" class="headerlink" title="性相近，习相远"></a>性相近，习相远</h5><h5 id="对人立法严，执法宽"><a href="#对人立法严，执法宽" class="headerlink" title="对人立法严，执法宽"></a>对人立法严，执法宽</h5><h2 id="中国的兵法的特征"><a href="#中国的兵法的特征" class="headerlink" title="中国的兵法的特征"></a>中国的兵法的特征</h2><blockquote>
<p>以人为中心，掌握人性<br> 以水为对象，模拟学习<br> 以中为标准，力求合理</p>
</blockquote>
<h2 id="等待是一种艺术"><a href="#等待是一种艺术" class="headerlink" title="等待是一种艺术"></a>等待是一种艺术</h2><blockquote>
<p>急事要缓办</p>
</blockquote>
<h2 id="四治"><a href="#四治" class="headerlink" title="四治"></a>四治</h2><h4 id="治心：治理员工的心"><a href="#治心：治理员工的心" class="headerlink" title="治心：治理员工的心"></a>治心：治理员工的心</h4><h6 id="治心－关怀导向"><a href="#治心－关怀导向" class="headerlink" title="治心－关怀导向"></a>治心－关怀导向</h6><blockquote>
<p>自己安定，待敌混乱<br> 自己沉着，待敌浮躁<br> 自己情绪稳定，凡事谋定而后动</p>
</blockquote>
<h4 id="治力：治理员工的力量"><a href="#治力：治理员工的力量" class="headerlink" title="治力：治理员工的力量"></a>治力：治理员工的力量</h4><h6 id="治力"><a href="#治力" class="headerlink" title="治力"></a>治力</h6><blockquote>
<p>利用地形，待敌来攻<br> 以逸待劳，以饱待饥<br> 利用形势少用权力，谆谆善诱不费力</p>
</blockquote>
<h4 id="治变：怎么让他自动的变，而不是我叫他变"><a href="#治变：怎么让他自动的变，而不是我叫他变" class="headerlink" title="治变：怎么让他自动的变，而不是我叫他变"></a>治变：怎么让他自动的变，而不是我叫他变</h4><h6 id="治变"><a href="#治变" class="headerlink" title="治变"></a>治变</h6><blockquote>
<p>不要正面冲突，出其不意<br> 自己立场先站稳，造成情势引导员工变动</p>
</blockquote>
<h4 id="治气：怎么把士气诱导到最有利的方向去"><a href="#治气：怎么把士气诱导到最有利的方向去" class="headerlink" title="治气：怎么把士气诱导到最有利的方向去"></a>治气：怎么把士气诱导到最有利的方向去</h4><h6 id="治气"><a href="#治气" class="headerlink" title="治气"></a>治气</h6><blockquote>
<p>士气旺盛，退避<br> 士气低落，攻击<br> 多用正气，阳气，维持正常士气</p>
</blockquote>
<h2 id="布局造势摆平"><a href="#布局造势摆平" class="headerlink" title="布局造势摆平"></a>布局造势摆平</h2><blockquote>
<p>示形之术（诱敌之术）设法让员工／顾客自发自动<br> 激流之计（加速效果）引发潜在能力，提高绩效<br> 两面手法（持续发挥）知己知彼才能百战不殆</p>
</blockquote>
<h2 id="兵势篇"><a href="#兵势篇" class="headerlink" title="兵势篇"></a>兵势篇</h2><blockquote>
<p>要操作敌人，必须造成一种状况，使敌人自动自发地行动，如能灵活地加以运用，则敌人将不战自败。</p>
</blockquote>
<h2 id="虚实篇"><a href="#虚实篇" class="headerlink" title="虚实篇"></a>虚实篇</h2><blockquote>
<p>让敌人依照我方的安排行动，不断攻击下来，须让他们自认为对本身有利，而不让对方觉察不利，否则敌人便不会来，强制不如诱敌。</p>
</blockquote>
<h2 id="地形篇"><a href="#地形篇" class="headerlink" title="地形篇"></a>地形篇</h2><blockquote>
<p>知己知彼，百胜不殆（中心思想）<br> 知天知地，胜利无穷</p>
</blockquote>
<h2 id="将有五危"><a href="#将有五危" class="headerlink" title="将有五危"></a>将有五危</h2><h5 id="必死"><a href="#必死" class="headerlink" title="必死"></a>必死</h5><p>无谓的牺牲</p>
<h5 id="必有援兵"><a href="#必有援兵" class="headerlink" title="必有援兵"></a>必有援兵</h5><p>就会被俘</p>
<h5 id="必怒"><a href="#必怒" class="headerlink" title="必怒"></a>必怒</h5><p>不能忍辱，易陷入敌计</p>
<h5 id="过分爱名"><a href="#过分爱名" class="headerlink" title="过分爱名"></a>过分爱名</h5><p>易被造谣中伤</p>
<h5 id="过分爱民"><a href="#过分爱民" class="headerlink" title="过分爱民"></a>过分爱民</h5><p>影响作战</p>
<h2 id="领导用人之道"><a href="#领导用人之道" class="headerlink" title="领导用人之道"></a>领导用人之道</h2><blockquote>
<p>不拘小节，能综合看大体<br> 不拘泥相对性的一面<br> 不因小失大，看近不看远</p>
</blockquote>
<h2 id="人事管理八大要领"><a href="#人事管理八大要领" class="headerlink" title="人事管理八大要领"></a>人事管理八大要领</h2><h5 id="进退（好聚好散）"><a href="#进退（好聚好散）" class="headerlink" title="进退（好聚好散）"></a>进退（好聚好散）</h5><h5 id="奖惩（先奖下面先罚上面）"><a href="#奖惩（先奖下面先罚上面）" class="headerlink" title="奖惩（先奖下面先罚上面）"></a>奖惩（先奖下面先罚上面）</h5><h5 id="教养"><a href="#教养" class="headerlink" title="教养"></a>教养</h5><h5 id="老死"><a href="#老死" class="headerlink" title="老死"></a>老死</h5>
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<div class="post-toc-content"><ol class="nav"><li class="nav-item nav-level-1"><a class="nav-link" href="#孙子兵法十三篇－孙武"><span class="nav-number">1.</span> <span class="nav-text"><a href="#孙子兵法十三篇－孙武" class="headerlink" title="孙子兵法十三篇－孙武"></a>孙子兵法十三篇－孙武</span></a><ol class="nav-child"><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#人事管理一定要有制度"><span class="nav-number">1.0.0.0.1.</span> <span class="nav-text"><a href="#人事管理一定要有制度" class="headerlink" title="人事管理一定要有制度"></a>人事管理一定要有制度</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#经营理念很重要（薪资结构）"><span class="nav-number">1.0.0.0.2.</span> <span class="nav-text"><a href="#经营理念很重要（薪资结构）" class="headerlink" title="经营理念很重要（薪资结构）"></a>经营理念很重要（薪资结构）</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#人是无法说服的"><span class="nav-number">1.0.0.0.3.</span> <span class="nav-text"><a href="#人是无法说服的" class="headerlink" title="人是无法说服的"></a>人是无法说服的</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#当主管自己要情绪稳定"><span class="nav-number">1.0.0.0.4.</span> <span class="nav-text"><a href="#当主管自己要情绪稳定" class="headerlink" title="当主管自己要情绪稳定"></a>当主管自己要情绪稳定</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#尽心尽力的是少数人"><span class="nav-number">1.0.0.0.5.</span> <span class="nav-text"><a href="#尽心尽力的是少数人" class="headerlink" title="尽心尽力的是少数人"></a>尽心尽力的是少数人</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#不要把人逼到无路可走"><span class="nav-number">1.0.0.0.6.</span> <span class="nav-text"><a href="#不要把人逼到无路可走" class="headerlink" title="不要把人逼到无路可走"></a>不要把人逼到无路可走</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#激励不能过分"><span class="nav-number">1.0.0.0.7.</span> <span class="nav-text"><a href="#激励不能过分" class="headerlink" title="激励不能过分"></a>激励不能过分</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#看到员工，第一句话不要讲工作"><span class="nav-number">1.0.0.0.8.</span> <span class="nav-text"><a href="#看到员工，第一句话不要讲工作" class="headerlink" title="看到员工，第一句话不要讲工作"></a>看到员工，第一句话不要讲工作</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#公司有没有向心力很重要，同心之后才能一心"><span class="nav-number">1.0.0.0.9.</span> <span class="nav-text"><a href="#公司有没有向心力很重要，同心之后才能一心" class="headerlink" title="公司有没有向心力很重要，同心之后才能一心"></a>公司有没有向心力很重要，同心之后才能一心</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#部属能做的主管不要去做，部属能说的主管不要说"><span class="nav-number">1.0.0.0.10.</span> <span class="nav-text"><a href="#部属能做的主管不要去做，部属能说的主管不要说" class="headerlink" title="部属能做的主管不要去做，部属能说的主管不要说"></a>部属能做的主管不要去做，部属能说的主管不要说</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#部属能想的你就不要想，即便在想了也要隐蔽你的想法，让他想，让他讲。主管要启发，不能用力"><span class="nav-number">1.0.0.0.11.</span> <span class="nav-text"><a href="#部属能想的你就不要想，即便在想了也要隐蔽你的想法，让他想，让他讲。主管要启发，不能用力" class="headerlink" 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href="#要正心，把心摆在中间" class="headerlink" title="要正心，把心摆在中间"></a>要正心，把心摆在中间</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#心里是非分明，嘴里含含糊糊"><span class="nav-number">1.0.0.0.20.</span> <span class="nav-text"><a href="#心里是非分明，嘴里含含糊糊" class="headerlink" title="心里是非分明，嘴里含含糊糊"></a>心里是非分明，嘴里含含糊糊</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#为目的而行动，不可为了行动而行动，不能为了细节却忽略了主题（决策就是大小轻重缓急）"><span class="nav-number">1.0.0.0.21.</span> <span class="nav-text"><a href="#为目的而行动，不可为了行动而行动，不能为了细节却忽略了主题（决策就是大小轻重缓急）" class="headerlink" title="为目的而行动，不可为了行动而行动，不能为了细节却忽略了主题（决策就是大小轻重缓急）"></a>为目的而行动，不可为了行动而行动，不能为了细节却忽略了主题（决策就是大小轻重缓急）</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#性相近，习相远"><span class="nav-number">1.0.0.0.22.</span> <span class="nav-text"><a href="#性相近，习相远" class="headerlink" title="性相近，习相远"></a>性相近，习相远</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#对人立法严，执法宽"><span class="nav-number">1.0.0.0.23.</span> <span class="nav-text"><a href="#对人立法严，执法宽" class="headerlink" title="对人立法严，执法宽"></a>对人立法严，执法宽</span></a></li></ol></li></ol></li></ol></li><li class="nav-item nav-level-2"><a class="nav-link" href="#中国的兵法的特征"><span class="nav-number">1.1.</span> <span class="nav-text"><a href="#中国的兵法的特征" class="headerlink" title="中国的兵法的特征"></a>中国的兵法的特征</span></a></li><li class="nav-item nav-level-2"><a class="nav-link" href="#等待是一种艺术"><span class="nav-number">1.2.</span> <span class="nav-text"><a href="#等待是一种艺术" class="headerlink" title="等待是一种艺术"></a>等待是一种艺术</span></a></li><li class="nav-item nav-level-2"><a class="nav-link" href="#四治"><span class="nav-number">1.3.</span> <span class="nav-text"><a href="#四治" class="headerlink" title="四治"></a>四治</span></a><ol class="nav-child"><li class="nav-item nav-level-4"><a class="nav-link" href="#治心：治理员工的心"><span class="nav-number">1.3.0.1.</span> <span class="nav-text"><a href="#治心：治理员工的心" class="headerlink" title="治心：治理员工的心"></a>治心：治理员工的心</span></a><ol class="nav-child"><li class="nav-item nav-level-6"><a class="nav-link" href="#治心－关怀导向"><span class="nav-number">1.3.0.1.0.1.</span> <span class="nav-text"><a href="#治心－关怀导向" class="headerlink" title="治心－关怀导向"></a>治心－关怀导向</span></a></li></ol></li></ol></li><li class="nav-item nav-level-4"><a class="nav-link" href="#治力：治理员工的力量"><span class="nav-number">1.3.0.2.</span> <span class="nav-text"><a href="#治力：治理员工的力量" class="headerlink" title="治力：治理员工的力量"></a>治力：治理员工的力量</span></a><ol class="nav-child"><li class="nav-item nav-level-6"><a class="nav-link" href="#治力"><span class="nav-number">1.3.0.2.0.1.</span> <span class="nav-text"><a href="#治力" class="headerlink" title="治力"></a>治力</span></a></li></ol></li></ol></li><li class="nav-item nav-level-4"><a class="nav-link" href="#治变：怎么让他自动的变，而不是我叫他变"><span class="nav-number">1.3.0.3.</span> <span class="nav-text"><a href="#治变：怎么让他自动的变，而不是我叫他变" class="headerlink" title="治变：怎么让他自动的变，而不是我叫他变"></a>治变：怎么让他自动的变，而不是我叫他变</span></a><ol class="nav-child"><li class="nav-item nav-level-6"><a class="nav-link" href="#治变"><span class="nav-number">1.3.0.3.0.1.</span> <span class="nav-text"><a href="#治变" class="headerlink" title="治变"></a>治变</span></a></li></ol></li></ol></li><li class="nav-item nav-level-4"><a class="nav-link" href="#治气：怎么把士气诱导到最有利的方向去"><span class="nav-number">1.3.0.4.</span> <span class="nav-text"><a href="#治气：怎么把士气诱导到最有利的方向去" class="headerlink" title="治气：怎么把士气诱导到最有利的方向去"></a>治气：怎么把士气诱导到最有利的方向去</span></a><ol class="nav-child"><li class="nav-item nav-level-6"><a class="nav-link" href="#治气"><span class="nav-number">1.3.0.4.0.1.</span> <span class="nav-text"><a href="#治气" class="headerlink" title="治气"></a>治气</span></a></li></ol></li></ol></li></ol></li></ol></li><li class="nav-item nav-level-2"><a class="nav-link" href="#布局造势摆平"><span class="nav-number">1.4.</span> <span class="nav-text"><a href="#布局造势摆平" class="headerlink" title="布局造势摆平"></a>布局造势摆平</span></a></li><li class="nav-item nav-level-2"><a class="nav-link" href="#兵势篇"><span class="nav-number">1.5.</span> <span class="nav-text"><a href="#兵势篇" class="headerlink" title="兵势篇"></a>兵势篇</span></a></li><li class="nav-item nav-level-2"><a class="nav-link" href="#虚实篇"><span class="nav-number">1.6.</span> <span class="nav-text"><a href="#虚实篇" class="headerlink" title="虚实篇"></a>虚实篇</span></a></li><li class="nav-item nav-level-2"><a class="nav-link" href="#地形篇"><span class="nav-number">1.7.</span> <span class="nav-text"><a href="#地形篇" class="headerlink" title="地形篇"></a>地形篇</span></a></li><li class="nav-item nav-level-2"><a class="nav-link" href="#将有五危"><span class="nav-number">1.8.</span> <span class="nav-text"><a href="#将有五危" class="headerlink" title="将有五危"></a>将有五危</span></a><ol class="nav-child"><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#必死"><span class="nav-number">1.8.0.0.1.</span> <span class="nav-text"><a href="#必死" class="headerlink" title="必死"></a>必死</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#必有援兵"><span class="nav-number">1.8.0.0.2.</span> <span class="nav-text"><a href="#必有援兵" class="headerlink" title="必有援兵"></a>必有援兵</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#必怒"><span class="nav-number">1.8.0.0.3.</span> <span class="nav-text"><a href="#必怒" class="headerlink" title="必怒"></a>必怒</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#过分爱名"><span class="nav-number">1.8.0.0.4.</span> <span class="nav-text"><a href="#过分爱名" class="headerlink" title="过分爱名"></a>过分爱名</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#过分爱民"><span class="nav-number">1.8.0.0.5.</span> <span class="nav-text"><a href="#过分爱民" class="headerlink" title="过分爱民"></a>过分爱民</span></a></li></ol></li></ol></li></ol></li><li class="nav-item nav-level-2"><a class="nav-link" href="#领导用人之道"><span class="nav-number">1.9.</span> <span class="nav-text"><a href="#领导用人之道" class="headerlink" title="领导用人之道"></a>领导用人之道</span></a></li><li class="nav-item nav-level-2"><a class="nav-link" href="#人事管理八大要领"><span class="nav-number">1.10.</span> <span class="nav-text"><a href="#人事管理八大要领" class="headerlink" title="人事管理八大要领"></a>人事管理八大要领</span></a><ol class="nav-child"><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#进退（好聚好散）"><span class="nav-number">1.10.0.0.1.</span> <span class="nav-text"><a href="#进退（好聚好散）" class="headerlink" title="进退（好聚好散）"></a>进退（好聚好散）</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#奖惩（先奖下面先罚上面）"><span class="nav-number">1.10.0.0.2.</span> <span class="nav-text"><a href="#奖惩（先奖下面先罚上面）" class="headerlink" title="奖惩（先奖下面先罚上面）"></a>奖惩（先奖下面先罚上面）</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#教养"><span class="nav-number">1.10.0.0.3.</span> <span class="nav-text"><a href="#教养" class="headerlink" title="教养"></a>教养</span></a></li><li class="nav-item nav-level-5"><a class="nav-link" href="#老死"><span class="nav-number">1.10.0.0.4.</span> <span class="nav-text"><a href="#老死" class="headerlink" title="老死"></a>老死</span></a></li></ol></li></ol></li></ol></li></ol></li></ol></div>
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©
<span itemprop="copyrightYear">2017</span>
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<span class="author" itemprop="copyrightHolder">七年</span>
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主题 -
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var duoshuoQuery = {short_name:"jybxmsls"};
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var ds = document.createElement('script');
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// Popup Window;
var isfetched = false;
// Search DB path;
var search_path = "search.xml";
if (search_path.length == 0) {
search_path = "search.xml";
}
var path = "/" + search_path;
// monitor main search box;
function proceedsearch() {
$("body").append('<div class="popoverlay">').css('overflow', 'hidden');
$('.popup').toggle();
}
// search function;
var searchFunc = function(path, search_id, content_id) {
'use strict';
$.ajax({
url: path,
dataType: "xml",
async: true,
success: function( xmlResponse ) {
// get the contents from search data
isfetched = true;
$('.popup').detach().appendTo('.header-inner');
var datas = $( "entry", xmlResponse ).map(function() {
return {
title: $( "title", this ).text(),
content: $("content",this).text(),
url: $( "url" , this).text()
};
}).get();
var $input = document.getElementById(search_id);
var $resultContent = document.getElementById(content_id);
$input.addEventListener('input', function(){
var matchcounts = 0;
var str='<ul class=\"search-result-list\">';
var keywords = this.value.trim().toLowerCase().split(/[\s\-]+/);
$resultContent.innerHTML = "";
if (this.value.trim().length > 1) {
// perform local searching
datas.forEach(function(data) {
var isMatch = true;
var content_index = [];
var data_title = data.title.trim().toLowerCase();
var data_content = data.content.trim().replace(/<[^>]+>/g,"").toLowerCase();
var data_url = data.url;
var index_title = -1;
var index_content = -1;
var first_occur = -1;
// only match artiles with not empty titles and contents
if(data_title != '' && data_content != '') {
keywords.forEach(function(keyword, i) {
index_title = data_title.indexOf(keyword);
index_content = data_content.indexOf(keyword);
if( index_title < 0 && index_content < 0 ){
isMatch = false;
} else {
if (index_content < 0) {
index_content = 0;
}
if (i == 0) {
first_occur = index_content;
}
}
});
}
// show search results
if (isMatch) {
matchcounts += 1;
str += "<li><a href='"+ data_url +"' class='search-result-title'>"+ data_title +"</a>";
var content = data.content.trim().replace(/<[^>]+>/g,"");
if (first_occur >= 0) {
// cut out 100 characters
var start = first_occur - 20;
var end = first_occur + 80;
if(start < 0){
start = 0;
}
if(start == 0){
end = 50;
}
if(end > content.length){
end = content.length;
}
var match_content = content.substring(start, end);
// highlight all keywords
keywords.forEach(function(keyword){
var regS = new RegExp(keyword, "gi");
match_content = match_content.replace(regS, "<b class=\"search-keyword\">"+keyword+"</b>");
});
str += "<p class=\"search-result\">" + match_content +"...</p>"
}
str += "</li>";
}
})};
str += "</ul>";
if (matchcounts == 0) { str = '<div id="no-result"><i class="fa fa-frown-o fa-5x" /></div>' }
if (keywords == "") { str = '<div id="no-result"><i class="fa fa-search fa-5x" /></div>' }
$resultContent.innerHTML = str;
});
proceedsearch();
}
});}
// handle and trigger popup window;
$('.popup-trigger').click(function(e) {
e.stopPropagation();
if (isfetched == false) {
searchFunc(path, 'local-search-input', 'local-search-result');
} else {
proceedsearch();
};
});
$('.popup-btn-close').click(function(e){
$('.popup').hide();
$(".popoverlay").remove();
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});
$('.popup').click(function(e){
e.stopPropagation();
});
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