如何才能招到牛逼的工程师？

[ShannonChenCHN]

这个社会终究是人与人的网络。不论是找工作的人，还是招聘的公司，依靠某种关联来获取面试的机会确实是一种更有效的手段。

[ShannonChenCHN]

三种办法招到牛逼工程师：1）去他们常去的技术会议上套近乎；2）招实习生自己培养，他们还没见过市面，容易收买；3）从你自己的社区中寻找，如你的博客的读者、贵公司API使用者等。

牛逼工程师一般不用主动找工作，也鲜有投简历的时候；在人才市场上投简历找工作的多数都已经是不合格了。大牛工程师一般同一份工作都做很久，真牛的话，公司也会重用、把他们照顾得很好。这观点与之前分享的“死海效应”正好相反：能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作。好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

参考：

• 公司如何才能招到牛逼工程师
• Finding Great Developers
• 软技能：代码之外的生存指南