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tm+mt |
437 |
62% |
Con el fin de fomentar un entorno abierto y acogedor, los colaboradores y administradores se comprometen a hacer de la participación en el proyecto y en la comunidad una experiencia libre de acoso para todos. Este compromiso se aplica a todos, independientemente de la edad, tamaño corporal, discapacidad, etnia, identidad y expresión de género o nivel de experiencia. También incluye la nacionalidad, la apariencia personal, la raza, la religión, la identidad y la orientación sexual.
Algunos ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un entorno positivo son los siguientes:
- Uso de un lenguaje acogedor e inclusivo
- Respetar diferentes puntos de vista y experiencias
- Aceptar amistosamente críticas constructivas
- Centrarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
Algunos ejemplos de comportamiento inaceptable de los participantes son:
- El uso de lenguaje o de imágenes sexualizadas y la atención o insinuaciones sexuales no deseadas
- Trolear, insultos o comentarios despectivos y ataques personales o políticos
- Discriminación pública o privada
- Publicación de información privada de terceros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito
- Otras conductas que puedan considerarse razonablemente inapropiadas en un entorno profesional
Los responsables de los proyectos son responsables de aclarar las normas de comportamiento aceptable y se espera que adopten medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.
Los administradores de proyectos tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, confirmaciones, código, ediciones de wiki y problemas. Estas acciones se toman cuando no están alineadas con este Código de conducta. O bien, prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inapropiados, amenazantes, ofensivos o dañinos.
Este Código de conducta se aplica tanto en los espacios del proyecto como en los espacios públicos cuando una persona representa al proyecto o su comunidad. Algunos ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto o la publicación a través de una cuenta oficial de medios sociales. También implica actuar como un representante designado en un evento en línea o sin conexión. Los administradores de proyectos pueden definir y aclarar mejor la representación de un proyecto.
Se pueden notificar casos de comportamiento abusivo, discriminatorio o inaceptable poniéndose en contacto con el equipo del proyecto en [email protected]. Todas las denuncias son examinadas e investigadas y pueden dar lugar a la respuesta que se considere necesaria y adecuada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al denunciante de un incidente. Los detalles adicionales de las políticas de ejecución específicas pueden publicarse por separado.
Los responsables de los proyectos que no sigan o apliquen el Código de conducta de buena fe pueden tener repercusiones temporales o permanentes determinadas por otros miembros de la dirección del proyecto.
El presente Código de conducta es una adaptación de la Pacto del colaborador, versión 1.4, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/1/4.